Tijdens de middag wordt aandacht besteed aan psychisch verzuim.

In juni en juli zijn 7 bijeenkomsten georganiseerd. Een burn-out is niet hetzelfde als overspannen zijn, maar een ziekte die rechtstreeks verband houdt met het werk. Zij denken dat de leidinggevenden niet weten dat er problemen zijn. In de middag kunnen werkgevers kennismaken met kandidaten voor vacatures, leerwerkbanen of stageplaatsen. Ze hebben een groter probleemoplossend vermogen en minder behoefte aan supervisie. Tijdens het ochtendprogramma staat informatie over mogelijkheden en tegemoetkomingen voor werkgevers bij het aannemen van gedeeltelijk arbeidsgeschikte jongeren centraal. In dit boek wordt veel aandacht geschonken aan de aandachtspunten die van belang zijn bij het totstandkomen van een regeling. Steeds meer komt het voor dat bedrijfsartsen vertrouwelijke medische informatie doorgeven aan instanties die daar niets mee te maken hebben.

Het grootste gevaar dat een manager kan overkomen, dat hij in zijn eigen onzin gaat geloven. De verschillende beroepsziekten worden per categorie besproken. Maar in de praktijk komt dat toch nog niet goed van de grond. De keerzijde van doelgerichtheid is vaak dat de interimmer te weinig oog heeft voor de organisatie en de mensen voor wie hij werkt. Veel ondernemers krijgen vroeg of laat te maken met de vraag of er een ondernemingsraad ingesteld moet worden. Ook als het ontslag 'netjes'bekend wordt gemaakt zijn medewerkers vaak wraakzuchtig. Met behulp van een bedrijfsnoodplan kunt u de veiligheid van uw werknemers garanderen en risico's zo veel mogelijk minimaliseren. Zieke werknemers klagen steeds vaker over de schending van hun privacy.

Georganiseerd door het Werkgeversforum Kroon op het Werk. In werkelijkheid zijn nieuwkomers er meestal terughoudend in om anderen om hulp en informatie te vragen. Heeft u wensen of suggesties? Wilt u publiceren in een themadossier? Laat het ons weten. ZonMw heeft inmiddels tien jaar ervaring met het implementeren van zorgvernieuwing. Kenniscentrum CrossOver maakt informatie over jongeren met een beperking en werk toegankelijk. De verschillende ondervindingen van werkgevers en mogelijke onderlinge discussiepunten zullen als input worden gebruikt voor het tv-programma. Stigas maakt deel uit van de sociale regelingen van Colland. Mediation en arbitrage blikken voor alle partijen een goede methode om tot een passende oplossing te komen.