Het verzekerd loon definiëren we als loon uit huidige dienstbetrekking.

Optioneel kan worden aangegeven dat Salarisproforma rekening moet houden met de voordeelregel voor de berekening van de loonheffing over het bijzondere tarief. Het percentage bijzondere beloning wordt via een keuzelijst ingegeven. Hier trekken we volgens voorschrift van de belastingdienst de loonbelasting vanaf. Zorgtoeslag te ontvangen is afhankelijk van de situatie. Het verzekerd loon is in de nieuwe werkwijze voor iedereen gelijk.

Daarom rekenen we ook het loon in natura tot het verzekerd loon. Deze en andere heffingen en netto inhoudingen laten we hier verder buiten beschouwing. Door het loon te verdelen over zoveel mogelijk dagen in de week max. Voor berekeningen met Duitse premies kan rekening worden gehouden met de percentages die gelden voor zowel West als Oost Duitsland. Als premiegrondslag kan hier echter geen gebruik gemaakt worden van het brutoloon-SV. Dit wetsvoorstel ligt momenteel ook in de Eerste Kamer. Dit risico willen we tenietdoen door opname in het verzekerd loon. Het verzekerd loon definiëren we als loon uit huidige dienstbetrekking. De premieberekening is in de nieuwe werkwijze zeer eenvoudig. De franchise is in gewoon Nederlands een premievrij deel van het salaris. Voor het bepalen van de juiste inhouding loonheffing moet worden opgegeven in welk jaar de werknemer is geboren.

Ook kan per soort worden opgegeven of de waarde van de onbelaste vergoeding in de kosten moet worden mee genomen. Met deze tabel kunnen berekeningen op jaarbasis worden gemaakt. Salarisproforma is voor dergelijke werknemers uitermate geschikt om proforma berekeningen te maken. Verzekeren is het afdekken van toekomstige risico's. Voor werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland worden gedetacheerd kunnen in bepaalde situaties speciale regelingen van toepassing zijn. De onbelaste inhouding wordt dan uit de kosten gehaald. Daarom moet u op het aanvraagformulier ook het inkomen van uw toeslagpartner opgeven.