Het programma kent alle door de belastingdienst gedefinieerde herleidingsregels.

Ondertussen krijgt de werknemer zijn loon gewoon doorbetaald. In beginsel worden de loonheffingen per dienstbetrekking of uitkering toegepast. Bij een dagtabel op basis van 261 dagen komt deze grens op 66,36 uit. Per soort kan tevens worden aangegeven of het bedrag in het netto salaris is inbegrepen. In het programma kan het aantal SV-dagen worden ingegeven waarmee Salarisproforma rekening zal houden. De werkgeverpremies verhogen de kosten van de werkgever.

De handelingen die werkgevers voor de loonheffingen moeten toepassen. Aannemers van werk, thuiswerkers en gelijkgestelden. Het doel waarvoor ze worden verstrekt is een gegeven. Ook kan per soort worden opgegeven of de waarde van de onbelaste vergoeding in de kosten moet worden mee genomen. Er zijn echter twee doorslaggevende argumenten om toch een korting voor te stellen. Eveneens vaste tarieven, echter met lagere tarieven bij werknemers met lage lonen. Het verminderen van details draagt bij aan reductie van administratieve lasten. Ten slotte moet de vergoeding of verstrekking in de loonadministratie worden verwerkt.

Oplossing 1 verdient wat inkomenseffecten betreft de voorkeur. Bestaande instrumenten voor inkomenspolitiek komen grotendeels te vervallen. Programma kent zowel de witte als de groene periode tabellen. De loonbelasting kent een jaartarief en jaarbedragen voor de heffingskorting. Er wordt dan per loonbetaling definitief afgerekend. Uiteindelijk zal daarin een nieuw evenwicht moeten ontstaan. In de bijlagen zijn de effecten van de verschillende beleidsopties verder beschreven. Hiermee wordt bij werkgevers een irritatiepunt weggenomen.

Voor alle loonheffingen speelt het begrip loontijdvak een rol. Deze notitie geeft invulling aan de gedane toezeggingen. Een werkgever stelt een werknemer op non-actief wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Voor de werkgeverspremie kan de franchise afgeschaft worden. Aan een forfaitaire verdeelsleutel zijn echter zwaarwegende bezwaren verbonden. Berekeningen over zowel het normale tabeltarief als voor berekeningen voor beloningen die in de regel slechts eenmaal worden verstrekt Bijzonder tabel tarief kunnen worden gemaakt.

De beschrijving van de bodem dient als ankerpunt in de discussie. Dit leidt dus in principe niet tot extra handelingen door de werkgever. Bijlage 3 Minder details bij onderscheid tussen loon uit tegenwoordige en vroegere arbeid. De nadelen daarvan zijn echter groter dan de problemen. Het eerste alternatief zou een vrijstelling zijn, bijvoorbeeld van de Aof-premie. Een ander tweede alternatief zou een subsidie zijn. Een kabinetsstandpunt hierover is in voorbereiding.